Soru & Cevap
Patronumun bana sürekli olarak ayrımcılık yapması ve psikolojik baskı uygulaması sebebiyle iş yerinden maddi veya manevi bir tazminat talep edebilir miyim?
İşverenin veya yetkilendirdiği kişilerin size yönelik sistematik psikolojik baskısı ve ayrımcı tutumu, yasal düzenlemeler kapsamında maddi ve manevi tazminat talep etmenize zemin hazırlayabilecek çok önemli bir hukuki ihlaldir. İş hukuku çerçevesinde değerlendirildiğinde mobbing, işverenin çalışanlarına karşı sahip olduğu adil ve eşit davranma yükümlülüğünün açık bir ihlali olarak görülmektedir. Mevzuatımızda özellikle 4857 sayılı İş Kanununun beşinci maddesi, işverene iş ilişkisinde kati bir ayrımcılık yasağı getirmektedir. Bu yasal yükümlülüğün ihlal edilmesi durumunda, işverenin size karşı doğrudan tazminat sorumluluğu doğabilmektedir. Mobbing nedeniyle uğradığınız psikolojik çöküntü, somut sağlık sorunları veya ekonomik kayıplarınız için zararlarınızın giderilmesi talebiyle iş mahkemelerinde maddi ve manevi tazminat davası açma hakkınız kanunlarla güvence altına alınmıştır.