Soru & Cevap

İşverenle karşılıklı olarak imzaladığınız bir belgeyi sonradan haksızlığa uğradığınızı veya kandırıldığınızı düşünerek yırtmanız, işverene sizi tazminatsız olarak işten çıkarma hakkı verir. İş hayatında taraflar arasında imzalanan ve aksi ispat edilene kadar geçerliliği bulunan belgelerin bu şekilde tek taraflı olarak yok edilmesi, hukuken işveren açısından bir haklı fesih sebebi olarak kabul edilmektedir. Örneğin maaş zammı, mesai ücretleri veya çalışma şartları gibi konulardaki şikayetleriniz üzerine işverenle uzlaşarak imzaladığınız bir mutabakat metni niteliğindeki evrakı sonradan iptal etmek amacıyla yırttığınızda, bu durum iş sözleşmenizin derhal ve tazminatsız olarak sonlandırılmasına yol açar. Hukuk kuralları gereğince bu evraklar geçerliliğini koruduğu için, belgenin fiziksel olarak parçalanması sizin haklı çıkmanızı sağlamayacağı gibi kıdem ve ihbar tazminatı gibi yasal haklarınızı da tamamen kaybetmenize neden olmaktadır. Böyle bir durumda mahkemeler işverenin yaptığı fesih işlemini haklı bulmakta ve işçinin tazminat taleplerini reddetmektedir.