Soru & Cevap
Patronuma kısmi süreli çalışmak istediğimi bildirdim ama işlerin aksayacağını söyleyip dilekçemi kabul etmedi, beni işten atabilir mi?
Kanundan doğan kısmi süreli çalışma hakkınızı usulüne uygun şekilde ve süresi içinde talep etmeniz halinde, işverenin işlerin aksayacağı gerekçesiyle bunu reddetmesi hukuken geçerli bir dayanak oluşturmaz. Kanun koyucu, ebeveynin bu hakkını kullanmasını işveren açısından kesinlikle bir geçerli fesih sebebi olarak kabul etmemektedir. Talebinize rağmen işvereninizin sizi haksız yere işten çıkarması durumunda, iş güvencesi kapsamındaysanız işe iade davası açarak yasal koruma talep edebilirsiniz. Eğer iş güvencesi şartlarını taşımıyorsanız, tarafınıza kötü niyet tazminatı ve diğer tüm yasal alacaklarınızın ödenmesini talep etme hakkınız doğacaktır. Kaldı ki, işveren yasal talebinizi işleme koymaz ve çalışmanıza engel olursa, siz de haklı nedenle fesih yoluna giderek kıdem tazminatınızı ve diğer işçilik alacaklarınızı kendisinden yargı yoluyla isteme imkanına sahip olabilirsiniz.