Soru & Cevap
Patronuma ve insan kaynaklarına çalışma ortamımdaki baskıyı şikayet ettim ama hiçbir şey yapmıyorlar. Şirket yönetiminin bu konuda hukuken veya idari olarak alması gereken tedbirler yok mu?
İşverenin ve yönetim kademesinin, çalışanlarını koruma ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlama yükümlülüğü bulunduğundan, şikayetlerinize kayıtsız kalmaları örgütsel sorumluluk açısından ciddi sorunlar teşkil edebilir. Yönetimin, bünyesinde bu tür olumsuz davranışların oluşmasını engellemek için kurumsal stres politikaları geliştirmesi, risk taşıyan bireyleri tespit etmesi ve gerekli fiziksel veya idari önlemleri derhal alması gerekmektedir,. İdarecilerinizin, her kademedeki çalışanı yakından tanıması ve uyuşmazlıkları detaylı bir şekilde inceleyerek çözüm yolları üretmesi hukuki bir gerekliliktir,. Şikayetinizin sümen altı edilmesi, ileride şirkete yöneltebileceğiniz hukuki taleplerde veya iş sözleşmesini feshetme sürecinizde işverenin ağır kusuruna işaret eden bir argüman olarak değerlendirilebilecektir.