Soru & Cevap
Patronum sürekli beni aşağılıyor, işyerinde dışlanıyorum ve bu yüzden psikolojik olarak bittim. Yaşadığım bu tükenmişlik hukuki olarak ne anlama geliyor?
İşyerinde yöneticiler veya çalışma arkadaşları tarafından sürekli ve sistematik bir şekilde uygulanan aşağılama, dışlama gibi davranışlar, hukuki literatürde mobbing olarak adlandırılan ve tükenmişlik sendromuna yol açabilen önemli bir eylemdir. Türk Borçlar Kanunu kapsamında işveren, hizmet ilişkisinde işçilerin psikolojik tacize uğramamaları için gerekli tüm önlemleri almakla yükümlüdür. İşyerinde maruz kaldığınız bu tür olumsuz tutumlar, işverenin işçinin kişiliğini koruma borcu ihlali niteliği taşıyabilir. Yaşadığınız psikolojik çöküntü ve tükenmişlik, uğradığınız haksız muamelenin ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare olarak karşımıza çıkmaktadır. İşyerinde adil bir ortamın sağlanamaması ve sistematik baskıların devam etmesi, yasal yollara başvurabilmeniz için gerekli hukuki zemini oluşturabilecek niteliktedir.