Soru & Cevap

İşvereninizin yalnızca belirli bir kişisel niteliği veya işyerindeki özel durumu nedeniyle tek bir çalışana sağladığı menfaatler, diğer tüm çalışanlar için otomatik olarak bir hak doğurmamaktadır. Bir uygulamanın tüm işyerini bağlayan bir kural haline gelebilmesi için, işveren tarafından sağlanan menfaatin işçilerin tamamına veya sınırları belirlenmiş genel bir gruba yönelik, yeknesak bir şekilde uygulanması gerekmektedir. İşvereninizin tek bir kişiye yönelttiği bu davranış, bir bireysel uygulama niteliğinde olup işyerinin genelini kapsayan bir çalışma şartı oluşturmaz. Ancak, bu durumun işçiler arasında objektif bir temele dayanmayan ve keyfi bir ayrımcılık yaratan bir mahiyet taşıması halinde, durumun eşit işlem borcuna aykırılık çerçevesinde incelenmesi ve bu yönde bir hukuki değerlendirme yapılması her zaman mümkündür.