Soru & Cevap
Aynı departmanda benimle tamamen aynı işi yapan erkek meslektaşımdan daha düşük maaş alıyorum. Kadın olduğum için eksik maaş verilmesi yasal mı?
Aynı veya eşit değerde bir iş için sırf cinsiyetiniz nedeniyle size daha düşük bir ücret ödenmesi kesinlikle yasal bir uygulama değildir ve temel bir eşitlik ilkesi ihlali olarak nitelendirilir. İşvereniniz, aranızda kıdem, eğitim veya performans gibi objektif ve haklı bir neden olmaksızın, salt kadın olmanızdan ya da kadın işçilere özgü koruyucu hükümlerden faydalanmanızdan dolayı ücrette farklılık yaratamaz. Bu yönde bir muameleye maruz kalmanız durumunda, geriye dönük olarak oluşan maaş farklarının tarafınıza ödenmesini talep edebilir ve koşulları oluştuğunda bu durumu iş sözleşmenizi haklı nedenle feshetmek için bir gerekçe olarak kullanabilirsiniz. Mahkeme süreçlerinde emsal konumdaki erkek işçi ile aranızdaki durum karşılaştırılarak eşit işlem borcu kapsamında bir ihlal bulunup bulunmadığı titizlikle incelenecek ve alacaklarınız buna göre hesaplanacaktır.