Soru & Cevap
Patronum işyerinde bir kural ihlali yaptığımdan şüpheleniyor ama elinde kesin bir kanıt yok. Sadece şüphe üzerine beni işten atabilir mi?
İşvereninizin duyduğu şüphe, taraflar arasındaki güven ilişkisini ağır biçimde zedeleyecek boyuttaysa ve birtakım objektif emarelere dayanıyorsa sizi işten çıkarması mümkündür. Hukuk sistemimizde bu durum şüphe feshi olarak adlandırılmaktadır ve belirli şartlara tabidir. İşverenin sadece kendi içsel ve sübjektif değerlendirmesi sizi işten çıkarması için yeterli görülmez. Yapılan inceleme sonucunda, şüphe edilen eylemi işlediğinizin büyük bir ihtimal dahilinde olduğu sonucunun ortaya çıkması gerekmektedir. Fesih anında mevcut olan, somut ve objektif vakıalarla desteklenen güçlü bir şüphe, işveren ile işçi arasındaki iş ilişkisinin devamı için zorunlu olan güveni ortadan kaldırdığında sözleşmenin feshi geçerli kabul edilir. Örneğin, hakkınızda iş arkadaşlarınız tarafından verilmiş ve sizin çalışma ortamını bozduğunuza dair tutarlı beyanlar içeren dilekçeler varsa, bu durum işverenin şüphesini haklı çıkaracak objektif bir olgu olarak değerlendirilir ve fesih işlemi hukuka uygun bulunur.