Soru & Cevap

İşyerinizde uygulanan denkleştirme usulünde dahi günlük çalışma süresi on bir saati hiçbir şekilde aşamayacağı için bu süreyi aşan çalışmalarınızın fazla mesai olarak değerlendirilmesi kuvvetle muhtemeldir. İş mevzuatımız, tarafların yazılı onayı ile haftalık normal çalışma süresinin haftanın günlerine farklı şekilde dağıtılmasına olanak tanımaktadır. Ancak bu esneklik sınırsız değildir ve günlük azami on bir saatlik sınır emredici bir kuraldır. Eğer işvereniniz sizi günde on iki saat çalıştırıyorsa, on bir saati aşan o bir saatlik kısım denkleştirme dönemine dahil edilemez ve size bu aşan süreler için zamlı fazla çalışma ücreti ödenmesi ya da serbest zaman kullandırılması hukuki bir gereklilik olarak karşımıza çıkar. Denkleştirme dönemi genellikle iki ay olmakla birlikte, bu dönem içindeki ortalama haftalık çalışmanızın da kırk beş saati aşmaması elzemdir. Aşan durumlarda hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir fazla çalışma alacağı doğabilmektedir.