Soru & Cevap

İşçinin mesai saatleri dışında işverenin iletişim çabalarına yanıt vermemesi kural olarak bir disiplin suçu veya haklı fesih gerekçesi oluşturmaz. Gelişen teknolojiyle birlikte çalışma süreleri ile dinlenme süreleri arasındaki sınırın bulanıklaşması, hukuk dünyasında bağlantıyı koparma hakkı kavramını gündeme getirmiştir. İşçinin yasal dinlenme sürelerinde zihnen ve fiziken işten uzaklaşabilmesi Anayasal bir dinlenme hakkıdır ve işverenin sizi mesai dışında sürekli işle meşgul etmesi, işçiyi gözetme borcu ihlali olarak değerlendirilebilmektedir. Ulusal hukukumuzda bu kavrama dair doğrudan ismen bir yasa maddesi henüz bulunmasa da, uluslararası içtihatlarda ve genel hükümlerimizde mesai haricinde yöneticinin aramalarına yanıt vermeyen işçinin işten atılmasının haksız fesih sayıldığı emsal durumlar mevcuttur. Dolayısıyla bu çağrılara dönmemeniz yasal ilkeler çerçevesinde korunabilmektedir.