Soru & Cevap
Patronum diğer çalışanların önünde bana kaba davranıp beni küçümsedi, bu durum mobbing sayılmasa bile işten haklı sebeple ayrılıp tazminatımı alabilir miyim?
Patronunuzun size yönelik kaba davranışları ve sizi küçültücü muamelelere maruz bırakması mobbing seviyesine ulaşmasa dahi, size iş sözleşmenizi haklı sebeple feshetme hakkı verir ve bu sayede kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. İşverenin işçisine çalışma ilişkisine yakışmayan bir şekilde davranarak onu başkalarının önünde küçük düşürmesi, doğrudan işçinin kişilik hakları ihlali olarak kabul edilmektedir. Yaşadığınız bu ağır ihlal, kanunlar çerçevesinde size derhal ve haklı fesih yetkisi sunar. Mahkemeler bu tür durumlarda işverenin eyleminin sistematik bir psikolojik baskı yani mobbing düzeyine varmadığını tespit etse bile, tekil nitelikteki bu kaba ve kırıcı muamelenin sözleşmeyi bitirmek için yeterli ve geçerli bir sebep olduğunu vurgulamaktadır. Dolayısıyla sözleşmenizi bu davranışlar nedeniyle sonlandırdığınızda hak ettiğiniz kıdem tazminatı tutarının tarafınıza eksiksiz bir biçimde ödenmesi gerekir.