Soru & Cevap

İşverenin sizin sağlık verilerinizi rızanız dışında üçüncü kişilerle veya ofisteki diğer çalışanlarla dikkatsizce paylaşması, iş sözleşmesinin haklı nedenle derhal feshine imkan tanıyabilecek ağırlıkta bir ihlaldir. Sağlık bilgileri kanunumuzda hassas kişisel veri olarak büyük bir titizlikle korunmakta olup, bu verilerin ifşa edilmesi ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık teşkil etmektedir. İşvereninizin bu hukuka aykırı tutumunu öğrendiğiniz tarihten itibaren altı iş günü içerisinde sözleşmenizi feshederek kıdem tazminatınızı talep etme hakkınız kanunen bulunmaktadır. Ayrıca, kişisel verilerinizin yayılması ve kişisel değerlerinizin zarar görmesi sebebiyle işverene karşı maddi ve manevi tazminat davası açma yoluna da rahatlıkla gidebilirsiniz.