Soru & Cevap
Patronum beni yanına çağırıp belirli bir para teklif etti ve karşılıklı anlaşarak işten ayrılmamı istedi, bu teklifi kabul edersem haklarımı kaybeder miyim?
İşverenin size sunduğu bu teklif, hukuk uygulamasında tarafların karşılıklı iradesiyle sözleşmeyi sona erdirmesini ifade eden ikale sözleşmesi olarak nitelendirilir ve dikkatle değerlendirilmelidir. Yargıtay içtihatlarına göre, bu tür anlaşmaların geçerli olabilmesi için işçinin bu süreçten makul bir fayda sağlaması gerektiği vurgulanmaktadır. Teklifin işverenden gelmesi halinde, yalnızca kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmesi genellikle yeterli görülmemekte, iş güvencesi hükümlerinin bir yansıması olarak işe başlatmama tazminatının alt sınırına denk düşen ek bir ödemenin yapılması aranabilmektedir. Bu anlaşmayı imzalamanız halinde işe iade gibi bazı haklardan feragat etmiş sayılabileceğinizden, teklifin sizin için gerçek anlamda bir makul yarar sağlayıp sağlamadığını değerlendirmeniz tavsiye edilir.