Soru & Cevap
Patronla yaptığım sözleşmede ben işten çıkarsam on bin lira, o beni çıkarırsa beş bin lira ceza ödeyecek yazıyor. Bu eşitsiz madde geçerli mi, on bin lirayı benden alabilir mi?
İş sözleşmenizde sizin aleyhinize daha ağır bir ceza öngören bu tür eşitsiz maddeler tam anlamıyla geçerli kabul edilmemekte ve işveren sizden sözleşmede yazan yüksek tutarın tamamını talep edememektedir. Yargıtay uygulamalarında işçi yararına yorum ilkesi gereğince, işçi aleyhine kararlaştırılan ceza miktarının işveren aleyhine kararlaştırılan miktardan daha fazla olamayacağı kabul edilmektedir. Başka bir deyişle, sözleşmede karşılıklı bir ceza maddesi bulunsa bile, işçinin yükümlülüğü ve ödeyeceği ceza tutarı, işverenin sorumlu olduğu miktarı ve durumları kesinlikle aşamaz. Dolayısıyla, sözleşmenizde sizin için daha yüksek bir meblağ yazsa dahi, hukuken en fazla işverenin ödemeyi taahhüt ettiği düşük olan miktar kadar sorumlu tutulabilirsiniz. Ancak yine de haklı bir nedeniniz olmadan işten ayrılırsanız, söz konusu bu indirilmiş tutar üzerinden bir ceza ödeme riskiniz bulunabileceğini göz önünde bulundurmalısınız.