Soru & Cevap

İşten ayrılırken verdiğiniz dilekçede hiçbir gerekçe göstermeksizin sadece kendi isteğinizle ayrıldığınızı yazmanız, sonradan açacağınız davada mobbing iddialarınızı kanıtlamanızı oldukça zorlaştırabilir. Mahkemeler, işçinin istifa dilekçesinde belirttiği beyanları dikkate almakta ve haklı fesih nedenlerinin ispatını işçiden beklemektedir. Eğer ayrılma yazınızda psikolojik baskı veya başka bir haklı neden belirtmemişseniz ve dava aşamasında da size mobbing uygulandığını somut delillerle ispat edemezseniz, feshiniz haksız fesih olarak değerlendirilebilir. Bu durumda tazminat talep edemeyeceğiniz gibi, eğer sözleşmenizde karşılıklı ve eşit olarak düzenlenmiş bir iki taraflı cezai şart bulunuyorsa, işverene karşı tazminat ödemekle yükümlü bile olabilirsiniz. Dolayısıyla, iş sözleşmenizi sonlandırırken ayrılış nedenlerinizi açıkça ve doğru bir şekilde dilekçenize yansıtmanız hukuki haklarınızın korunması açısından kritik bir adımdır.