Soru & Cevap

İşyerinin bütün olarak veya bağımsız bir bölümünün hukuki bir işlemle üçüncü bir kişiye devredilmesi durumunda, iş sözleşmeniz hiçbir kesintiye uğramadan mevcut tüm hak ve borçlarla birlikte devralan yeni işverene geçmektedir. Ancak eski işvereniniz şirketi devrettiği gün yasal sorumluluklarından tamamen kurtulmuş sayılmaz; aksine devir tarihinde doğmuş ve çoktan ödenmesi gereken borçlar ile kıdem tazminatı gibi yasal haklarınızdan devralan yeni işverenle birlikte müteselsil sorumluluk taşımaya devam etmektedir. Kanun, çalışan mağduriyetini engellemek amacıyla devreden eski işverenin bu ortak sorumluluğunu, devir tarihinden itibaren iki yıl süreyle sınırlamış olup, kıdem tazminatı hesaplamasında ise eski işverenin maddi sorumluluğu sadece kendi dönemindeki hizmet süreniz ve o tarihteki temel ücret seviyeniz dikkate alınarak belirlenir. İşyerinin hukuken başkasına devredilmesi işlemi, kendi başına size veya işverene iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı vermez; dolayısıyla sadece yeni işverenle çalışmak istemediğiniz gerekçesiyle işten ayrılmanız durumunda bu eyleminiz hukuken istifa olarak değerlendirilebilir.