Soru & Cevap

Özel bir hastanenin hekimin yasal sigorta primini doğrudan onun maaşından kesmesi ve yasal sınırları aşan çalışma saatlerinin ücretini ödememesi, iş kanunu kapsamında kesinlikle hukuki incelemeye esas oluşturabilecek ağır bir işçi hakkı ihlali tablosudur. İş hukukunda genel kural olarak işveren, işçinin sosyal güvenlik kurumu primlerinin işveren payını kendisi ödemekle yükümlüdür ve bunu çalışanın ücretinden yasadışı yollarla kesmesi yasalara açıkça aykırıdır. Aynı şekilde, hekimlerin kölelik şartlarını andıran şekilde kendi belirlemedikleri yoğun randevu sistemlerinde fazla mesai yapmaya zorlanıp, bu mesailerin maddi karşılığını alamamaları da işverenin sözleşmeden doğan yükümlülüklerini yerine getirmediğinin en net göstergesidir. Bir hekimin maddi ve manevi sömürüye maruz kaldığı bu tür durumlar, çalışana iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme yetkisi verebilecek niteliktedir. Bu süreçte verilmeyen fazla çalışma ücretlerinin ve haksız sigorta kesintilerinin faiziyle birlikte iadesi için iş mahkemeleri nezdinde dava yoluna gidilmesi güçlü bir hukuki seçenektir.