Soru & Cevap

İşletme içerisinde görev tanımlarının açık ve net olarak belirlenmemiş olması, personelin kendi işi dışındaki sayısız talebe maruz kalmasına ve ciddi bir rol çatışması yaşamasına sebebiyet vermektedir,. Çalışanın kapasitesini ve sınırlarını aşan, belirsiz taleplerin sürekli olarak yöneltilmesi suretiyle oluşturulan kaos ortamı, çalışanda yüksek düzeyde stres ve ruhsal çöküntü yaratan bir unsurdur,. Kurumun, personelin yetki ve sorumluluğunu denkleştirmek yerine sınırsız bir itaat bekleyerek çalışanı yıpratması, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem olarak tanımlanabilir. Bu tür bir yönetim tarzı sonucunda yaşadığınız anksiyete, depresif duygu durumu ve çaresizlik hissi, işverenin yasal yükümlülüklerini ihlal ettiğini gösterme noktasında ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare teşkil etmektedir,.