Soru & Cevap
Okul müdürümüz ders programını ve nöbetleri ayarlarken sürekli kendine yakın olanları kayırıyor, bana hep kötü saatleri veriyor. Bu durum hukuken mobbing sayılır mı?
Yöneticinizin görev dağılımında ve ders programı düzenlemelerinde sürekli olarak taraflı davranması, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem olarak değerlendirilebilir. Akademik çalışmalara göre, idarecilerin yetkilerini kendi çıkarları doğrultusunda kullanarak kayırmacı davranışlar sergilemesi, çalışanların eşitlik ve adalet algısını zedeleyen karanlık liderlik özelliklerindendir. Sürekli olarak dezavantajlı çalışma saatlerine veya ağır görevlere maruz bırakılmanız, iş yerinde kasıtlı olarak ayrımcılığa uğradığınızın bir göstergesi olabilir. Bu tür idari kararların objektif kriterlere dayanmadan sadece belirli kişileri kayırmak amacıyla alınması, iş hukukunda psikolojik taciz iddialarınız için ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare teşkil eder. Bu nedenle, maruz kaldığınız bu haksız uygulamaların düzenli ve sistematik bir hal alması durumunda yasal yollara başvurma hakkınız doğabilecektir.