Soru & Cevap
Hastanede yöneticiye yakın olan bazı kişiler sürekli kayrılıyor ve onların yapması gereken işler bile bana yıkılıyor. Kayırmacılık yüzünden yaşadıklarım mobbing sayılır mı?
Kurum içinde belirli kişilerin yöneticiler tarafından haksız yere kayırılması ve onlara ait iş yükünün sürekli olarak size devredilmesi, örgütsel adaletsizliğin ve ayrımcılığın çok net bir göstergesidir. İlgili bilimsel kaynaklarda, kayırma ve iltimas gibi eylemlerin, iş yerinde adil olmayan bir ortam yarattığı ve bu durumun doğrudan bir psikolojik taciz zeminini oluşturduğu ifade edilmektedir. Yöneticilerin kendi yandaşlarını koruyarak size haksız görev dayatmaları yapması, sadece iş yükünüzü artırmakla kalmaz, aynı zamanda kuruma olan güveninizi sarsarak sizi tükenmişliğe sürükler. Bu şekilde sistematik olarak ayrımcı muameleye tabi tutulmanız ve diğerlerinin hatalarının veya görevlerinin size fatura edilmesi, eşit davranma ilkesi kurallarının açık bir ihlali olarak değerlendirilmeye müsaittir. Bu tür kayırmacı politikaların yaratmış olduğu haksızlık ve baskı süreci, iş yerindeki husumetin ve mobbing iddialarınızın kanıtlanması aşamasında kullanılabilecek oldukça güçlü bir hukuki gerekçe sunmaktadır.