Soru & Cevap

İşyerinde psikolojik baskıya maruz kaldığınızı iddia ettiğiniz davalarda şüpheden uzak ve kesin deliller sunmanız aranmamaktadır. Mahkemeye başvururken, size işyerinde psikolojik baskı uygulandığına dair kuşku uyandıracak olguları ileri sürmeniz davanın lehinize yürümesi için yeterli görülmektedir. Siz bu olguları, aldığınız sağlık raporları, kamera kayıtları, işyeri içi elektronik posta yazışmaları veya yaşadığınız olayları tutarlılık ve samimiyet içerisinde kaleme aldığınız notlar gibi verilerle desteklediğinizde, artık işyerinde haksızlık gerçekleşmediğini ispatlama yükümlülüğü size değil karşı tarafa geçmektedir. Hukuki süreçte ispat külfeti davalı konumundaki işverene düşmekte olup, işveren bu iddiaların aksini kanıtlamak zorundadır. Örneğin, son bir yıl içinde peş peşe disiplin soruşturmaları geçirmeniz, sık sık savunmalarınızın istenmesi ve ardı ardına yirmişer günlük sağlık raporları almanız gibi durumlar iddialarınızı destekleyen yeterli emareler olarak değerlendirilir. Tanık beyanları, bilirkişi raporları ve sunduğunuz diğer tüm deliller ışığında davanızı kazanma ihtimaliniz bulunmaktadır.