Soru & Cevap
Müdürüm performansımın düşük olduğunu bahane ederek bana hiçbir şey sormadan ve savunmamı almadan beni işten çıkardı. Bu hukuka uygun mu?
İşverenin, performans düşüklüğü veya kişisel davranışlarınızla ilgili bir gerekçeye dayanarak iş sözleşmenizi sonlandırabilmesi için öncesinde mutlaka yazılı savunmanızı almış olması gerekmektedir. İlgili kanun maddeleri uyarınca hakkındaki iddialara karşı savunması alınmayan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi sırf verim veya davranış nedenleriyle tek taraflı feshedilemez. İşverenin bu emredici zorunluluğa uymadan gerçekleştirdiği bir işlem, şekil şartlarına aykırılık teşkil edeceğinden mahkemece doğrudan geçersiz fesih olarak nitelendirilme ihtimali oldukça yüksektir. Ayrıca söz konusu performans değerlendirmelerinin mutlaka objektif kriterlere dayanması ve bu kuralların önceden size açıkça bildirilmiş olması şarttır. Savunma hakkınızın kısıtlanması, hakkınızı arayacağınız bir işe iade davasında feshin haksızlığını ortaya koyabilecek en güçlü hukuki dayanaklardan birini oluşturacaktır.