Soru & Cevap
Müdürüm bana eziyet ederken iş arkadaşlarım her şeyi görüyor ama korkudan susuyorlar. Sessiz kalan bu kişilerin de hukuki bir sorumluluğu olur mu?
Yöneticinizin size uyguladığı psikolojik şiddete tanık olmalarına rağmen iş arkadaşlarınızın bu duruma sessiz kalması, süreçte pasif kalarak saldırıları zımnen onayladıkları anlamına gelse de, doğrudan bir yaptırım uygulanması açısından ince bir hukuki değerlendirme gerektirir. Mobbing süreçlerinde görgü tanıklarının sessizliği, seyirci kalma hali olarak nitelendirilmekte olup iş yerindeki bozuk kurum kültürünün ve adaletsiz ortamın bir kanıtı niteliğindedir. Bu kişilerin doğrudan failler ile birlikte aynı yasal yükümlülük altına girip girmeyeceği somut olayın özelliklerine göre değişebilir; ancak olayı engellemekle görevli yetkililerin sessiz kalması işverenin sorumluluğunu artırır. Olası bir uyuşmazlıkta, diğer çalışanların bu korku iklimi sebebiyle susmak zorunda kaldığını ispatlamanız, iş yerinde yaratılan genel baskı ve yıldırma politikası iddialarınızı güçlendirebilecek değerli bir sosyolojik ve hukuki delil başlangıcı sayılabilir.