Soru & Cevap
Mobbing ve ödenmeyen mesailerim yüzünden işten ayrıldım ama işverenim beni kötü davranışlarım nedeniyle kovduğunu iddia ediyor. Ödenmeyen tatil ve mesai ücretlerinin ispatı kime aittir?
Ücretlerinizin ve geniş anlamda ücret alacağı içerisinde yer alan ulusal bayram ile genel tatil alacaklarınızın ödendiğini kanıtlama yükümlülüğü tamamen işverene aittir. 4857 sayılı İş Kanunu gereğince, işçiye ücretin elden veya banka kanalıyla ödenmesi durumunda, ücret hesabını gösteren imzalı ve işyerinin özel işaretini taşıyan bir ücret hesap pusulası verilmesi yasal bir zorunluluktur. Uygulamada çoğunlukla ücret bordrosu adı altında belgeler düzenlenerek periyodik ödemelerde işçinin imzası alınmaktadır. Banka aracılığı ile yapılan ödemelerde ise banka kayıtları doğrudan ödemeyi gösteren geçerli bir belge olarak kabul edilir. İşvereninizin otel müşterilerini rahatsız ettiğiniz veya mesai saatleri içinde müşteri odasında sigara içtiğiniz gibi iddialarla sizi haklı nedenle işten çıkardığını savunması, sizin geçmişe dönük ödenmemiş işçilik haklarınızı talep etmenize engel teşkil etmez. Ücretin size tam ve eksiksiz olarak ödendiğinin ispatı işvereniniz tarafından yazılı delillerle yapılmak zorundadır ve mahkemeler ödemelerin yasal usullere uygun yapılıp yapılmadığını bu ispat kuralları çerçevesinde belirleyecektir.