Soru & Cevap

Mesai saatleri dışında işvereninizin iletişim taleplerine yanıt verme zorunluluğunuz kural olarak bulunmamaktadır ve bu durum işçinin erişilememe hakkı kapsamında değerlendirilen temel bir konudur. Çalışma süreleri ile dinlenme süreleri arasındaki sınırın bulanıklaşması, işçinin bedensel ve ruhsal sağlığını olumsuz yönde etkileme riski taşımaktadır. İşverenin yönetim yetkisi, işçinin özel yaşamını her an kontrol altında tutabilecek veya dinlenme zamanlarını ihlal edecek biçimde genişletilemez. Mevzuatımızda bu hakka ilişkin doğrudan özel bir yasa maddesi bulunmasa da, işçinin dinlenme hakkı ve işverenin gözetme borcu gibi temel anayasal ve yasal ilkeler çerçevesinde sürekli ulaşılabilir olmanızın beklenemeyeceği hukuki olarak genel kabul görmektedir. Dolayısıyla, dinlenme sürelerinizde işle bağlantıyı kesmeniz, işverenin haksız bir yaptırım uygulaması halinde mahkemelerden hukuki koruma talep edebileceğiniz bir alan olarak öne çıkmaktadır.