Soru & Cevap

İş sözleşmeniz devam ederken mesai saatleri dışında kalan boş zamanlarınızda başka bir işte çalışmanız, aksine bir sözleşme hükmü yoksa kural olarak yasak değildir ve işverenin buna karışma hakkı bulunmamaktadır. Ancak, iş sözleşmenizde mesai sonrası başka bir işte çalışamayacağınıza dair açık bir kısıtlama varsa veya yaptığınız ek iş ilk işvereninize karşı rekabet yasağı sınırlarını ihlal ediyorsa bu durum hukuki sorun yaratabilir. Ayrıca, çalıştığınız ek işin mevcut işinizdeki performansınızı ve verimliliğinizi düşürmesi, yorgunluk nedeniyle asıl işinizi aksatmanız gibi haller, işverenin haklı menfaatlerini zedeleyeceği için sadakat borcu ihlali sayılarak sözleşmenizin feshi sürecinde değerlendirilecek bir olgu haline gelebilir.