Soru & Cevap
Mesai arkadaşlarımla aramda kişisel husumet var ve bana iftira atarak mobbing uyguluyorlar. Kurum bu husumeti dikkate almadan sadece onların şikayetiyle beni işten çıkarabilir mi?
İdarenin sadece tek taraflı şikayetlere dayanarak değil, olayın bütününü ve elde edilen diğer objektif delilleri birlikte değerlendirerek işe son verme kararı alması hukuken beklenen bir durumdur. Ancak hakkınızdaki şikayetlerin birden fazla kişiden gelmesi, dosya kapsamında ifadeleri destekleyen mesaj içeriklerinin bulunması ve eylemlerin dolaylı ya da ima yoluyla dahi olsa süreklilik göstermesi durumunda, bu suçlamaların sadece kişisel husumetten kaynaklanan iftiralar olarak değerlendirilmesi hayatın olağan akışına aykırı bulunabilmektedir. Bu bağlamda, meslektaşlarınıza veya diğer çalışanlara karşı sergilediğiniz söz ve tavırların mobbing veya asılsız iddia savunmasıyla örtbas edilemeyecek boyutta olduğu kanaatine varıldığında, idare tarafından aile hekimliği hizmet sözleşmenizin feshedilmesine karar verilebilmektedir. Mahkemeler bu tür durumlarda şikayetçilerin ifadeleri ile somut bulguların birbirini doğrulayıp doğrulamadığına bakarak işlemin hukuka uygunluğunu denetlemektedir.