Soru & Cevap
Maaş zammı ve sendika sorunları yüzünden fabrikada üretimi durdurup eylem yaptık, işten atıldım. İşe iade davası açarsam kazanabilir miyim?
Yürürlükte olan bir toplu iş sözleşmesi varken üretimi durdurarak fabrikayı terk etmeme eylemi yasa dışı grev sayıldığından işe iade davasını kazanmanız pek mümkün görünmemektedir. Bireysel veya toplu hakların savunulması için işçilerin barışçıl eylem yapma hakkı bulunsa da, eylemin ölçülü olması ve işverene zarar verme kastı taşımaması gerekir. İşyerinde üretimi engelleyecek şekilde toplanıp, mesai bitiminde dahi alanı terk etmeyerek işgale dönüşen eylemler kanun dışı grev kapsamında değerlendirilebilir. İşverenin ve emniyet güçlerinin uyarılarına rağmen eylemi sonlandırmayan işçilerin iş sözleşmeleri, işveren tarafından haklı nedenle fesih yoluyla tazminatsız olarak sonlandırılabilir. İşverenin talepleri hukuki sınırlar içinde değerlendirip maddi destek sağladığı ve yasal olarak yerine getirilemeyecek istekler karşısında son çare olarak fesih yoluna gittiği durumlarda, mahkemeler işverenin kararını hukuka uygun bulmaktadır. Bu nedenle geçerli bir işe iade talebi oluşmayacaktır.