Soru & Cevap
Kuruma yeni yönetici olarak atandığımda hiçbir destek göremedim. Aksine, hata yapmam beklendi ve kurumsal olarak yalnızlaştırıldım. Destek mekanizmalarının işletilmemesi mobbing midir?
Yeni bir göreve atanan çalışanın kurum tarafından yalnızlaştırılması ve ihtiyaç duyduğu profesyonel yönlendirmeden kasten mahrum bırakılması, hukuki zeminde pasif mobbing veya kurumsal destekten yoksun bırakma olarak nitelendirilebilecek bir eylemdir. Araştırmadaki veriler, kadın yöneticilerin atanma süreçlerinde mentor eksikliği yaşadıklarını ve görevlerini ifa ederken kurum içi mekanizmaların onlara destek sağlamayarak adeta başarısız olmalarının beklendiğini ortaya koymaktadır. Bir personeli bilerek hata yapmaya açık hale getirmek, bilgi gizlemek veya işin gerektirdiği dayanışmayı esirgemek, çalışanı psikolojik olarak yıpratmaya yönelik sinsi bir taciz yöntemidir. Kurumun üzerine düşen gözetme ve yönlendirme borcunu yerine getirmemesi, hukuki ihtilaflarda işverenin sorumluluğuna gidilmesi açısından ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emaredir.