Soru & Cevap

Uzun süreli ve ağır bir hastalık geçirmeniz işverene sizi yasal haklarınızdan mahrum bırakarak işten çıkarma yetkisi vermez, ancak yasal bekleme süresi aşıldığında işvereninizin ihbar tazminatı ödemeden sözleşmenizi sonlandırma hakkı doğabilir. İş hukuku düzenlemelerine göre, kesintisiz devam eden raporlu süreniz, yasal ihbar önelinizi altı hafta aştığı takdirde, işvereniniz sözleşmeyi sağlık sebepleriyle derhal feshedebilir. Bu durum karşısında işvereniniz size ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olmasa da, işyerinde en az bir yıllık kıdeminiz bulunuyorsa kıdem tazminatınızı kesinlikle eksiksiz olarak ödemek zorundadır. Hastalığınıza kendi kasten sebep olmadığınız için kıdem hakkınız yasal güvence altındadır.