Soru & Cevap

İş sözleşmenizi haklı nedenle feshettiğiniz durumlarda, daha önceden imzalamış olduğunuz rekabet yasağı sözleşmesi kendiliğinden sona erer ve işvereniniz sizden bu sözleşmeye dayanarak herhangi bir tazminat talep edemez. Kanuni düzenlemelere göre, bir işçi maaşlarının ödenmemesi, ağır çalışma koşulları veya baskı gibi sebeplerle işten ayrılmak zorunda kalırsa bu durum yasal olarak haklı fesih kabul edilmektedir. Somut olayların çözümünde uygulanan Türk Borçlar Kanunu kapsamında, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız olarak ya da işçi tarafından haklı nedenle feshedilmiş olması halinde eski işverene karşı rekabet etmeme yükümlülüğünün ortadan kalkacağı açıkça düzenlenmiştir. Bu nedenle, işçi alacakları davanızda haklı nedenle işi bıraktığınız kesinleşirse, eski işvereninizin rekabet yasağı ihlali iddiasıyla açacağı cezai şart davası mahkeme tarafından doğrudan reddedilecektir. Dolayısıyla, haklı sebeple ayrıldıktan sonra aynı sektörde başka bir firmada çalışmaya başlamanız durumunda yasal şartları oluşmayan hiçbir tazminatı ödemekle yükümlü tutulmazsınız.