Soru & Cevap
İşyerinden ayrılırken notere verdiğim dilekçede iş arkadaşımla tartıştığımı yazdım ama aslında maaşım da ödenmemişti. Ücretim ödenmediği için kıdem tazminatımı alabilir miyim?
İşten ayrılırken gönderdiğiniz fesih bildiriminde belirttiğiniz gerekçelerle bağlı olduğunuz için sonradan farklı bir gerekçe ileri sürerek kıdem tazminatı talep edemezsiniz. Yargıtay kararlarına göre, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini iddia ediyorsa, bildirimde açıkça gösterdiği sebepleri kanıtlamak zorundadır. Örneğin, noter aracılığıyla gönderdiğiniz ihtarnamede sadece bir çalışanla tartışma yaşadığınızı ve işverenin tarafsız kalmadığını gerekçe gösterdiyseniz, mahkeme aşamasında eksik ödenen veya hiç ödenmeyen işçilik alacaklarınızı fesih sebebi olarak kabul edemez. Bu durumda, ihtarname içeriğindeki sebeplerin haklı bir fesih nedeni oluşturduğu kanıtlanamazsa, işten ayrılmanız haklı bir nedene dayanmayan istifa olarak değerlendirilir. Kendi iradenizle ve haklı bir nedene dayanmadan işten ayrıldığınız kabul edildiğinde tazminata hak kazanmanız mümkün olmaz. Bu nedenle, iş sözleşmesini sonlandırırken dayanılan sebeplerin fesih bildirimi içerisinde eksiksiz bir şekilde belirtilmesi büyük önem taşımaktadır.