Soru & Cevap

İşvereniniz tarafından iş sözleşmenizin yalnızca bu ifadeler nedeniyle tazminatsız olarak derhal feshedilmesi hukuka uygun bir işlem değildir. Yargıtay kararlarına göre, bir yöneticinin bulunduğu görevi yürütebilecek beceriye ve donanıma sahip olmadığı anlamına gelen bu tür ifadeler ağır eleştiri niteliğinde kabul edilmekte olup, doğrudan bir tartışma sırasında kişinin yüzüne karşı söylenmemesi sebebiyle sataşma boyutuna ulaşmamış sayılmaktadır. Bu sebeple işvereninizin gerçekleştirdiği fesih işlemi İş Kanunu kapsamında haklı nedene dayanmamakta olup, eyleminiz ancak işyeri düzenini ve güven ilişkisini sarsması nedeniyle geçerli fesih sebebi oluşturabilir. Haklı fesih şartları oluşmadığından dolayı kıdem ve ihbar gibi yasal tazminat haklarınızı talep etme imkanınız bulunmaktadır. Çalışma ortamında kaba ve rencide edici bu tür sözlerin sarf edilmesi, eleştiri sınırlarını aştığı için işverenin sizinle çalışmaya devam etmesi beklenemez, fakat bu durum yasal haklarınızın tamamen elinizden alınmasını gerektirecek ağırlıkta bir ihlal olarak değerlendirilemez.