Soru & Cevap

İş arkadaşlarınızla çalışma koşullarındaki olumsuzlukları ve uğradığınız haksızlıkları kapalı bir iletişim platformunda konuşmanız işveren tarafından tek başına bir fesih nedeni yapılamaz. WhatsApp gibi uygulamalar üzerinden kurulan gruplardaki yazışmalar, iş akışını bozmadığı ve çalışmaları olumsuz etkilemediği sürece yasaklanamaz ve bu alanlardaki iletişiminiz kişisel veri olarak korunur. İşçilerin çalışma şartlarına, yöneticilerin tutumlarına veya uygulanan baskılara karşı bir araya gelerek durum değerlendirmesi yapması ve hatta demokratik taleplerini işverene iletmesi sadakat yükümlülüğü ihlali sayılmamaktadır. İşverenin bu tür barışçıl davranışları ve kapalı gruptaki konuşmaları gerekçe göstererek iş sözleşmesini sonlandırması hukuka uygun görülmemektedir. Bu gizli kalması gereken verilerin işveren tarafından haksız şekilde elde edilip feshe dayanak yapılması durumunda işe iade davası açarak haklarınızı arayabilirsiniz ve mahkeme büyük olasılıkla feshin geçersizliğine karar verecektir.