Soru & Cevap

İş arkadaşlarınızla kurduğunuz kapalı bir iletişim grubunda yöneticileri veya çalışma koşullarını eleştirmeniz tek başına geçerli bir işten çıkarma sebebi sayılamaz. Yargıtay kararlarına göre, telefon ve internet üzerinden iletişimi sağlayan bu tür uygulamalar kendi içinde korunan ve üçüncü kişilere kapalı olan sistemlerdir. İş akışını bozmadığı ve çalışmaları olumsuz etkilemediği sürece işçilerin kendi aralarında grup kurarak iletişim içinde olmaları yasak değildir ve bu kapsamdaki iletişimleri kişisel veri olarak korunur. İşyerinde maruz kaldığınız haksızlıkları, eşit davranmama durumlarını veya mobbing niteliğindeki tutumları mesai saatleri dışında kendi aranızda değerlendirmeniz sizin en doğal hakkınızdır. Üstelik bu gizli kalması gereken konuşmaların gruptaki başka bir çalışan tarafından işverene iletilmesi halinde, işverenin bu verileri yasak bir şekilde elde ettiği kabul edilir. Dolayısıyla, işçilik haklarınızla ilgili dile getirdiğiniz bu tür barışçıl ve demokratik talepler veya eleştiriler işveren tarafından haklı neden gösterilerek iş sözleşmenizin feshine gerekçe yapılamaz. Böyle bir durumda mahkemeye başvurarak işe iade davası açma ve haklarınızı talep etme imkanınız bulunmaktadır.