Soru & Cevap

İşyerinizde mevzuata ve kanuni prosedürlere uyulmaksızın başlatılan ve diğer çalışanların da işlerini yapmalarını engelleyen eylemler, çalışma hakkını zedeleyen ve ceza kanunları çerçevesinde değerlendirilmesi gereken haksız fiillerdir. Hukuka uygun olarak yapılan bir grev, işçiler için anayasal ve yasal bir hakkın kullanılması olarak kabul edildiğinden herhangi bir cezai sorumluluk doğurmaz. Ancak, yasal şartları taşımayan ve kanuna aykırı bir şekilde gerçekleştirilen eylemlerle yasadışı grev yapılarak işin durmasına, sona ermesine sebebiyet verilmesi, eylemciler açısından işin devamına engel olma suçu kapsamında cezai incelemeye tabi tutulabilecek bir durumdur. Diğer işçilerin çalışma iradesini yok sayarak onları zorla bu sürece dâhil eden veya fiilen çalışmalarının önüne geçen şahısların bu tavırları, çalışma barışını bozan bir eylem olup adli soruşturma neticesinde yaptırımla karşılanabilecek önemde bir müdahaledir.