Soru & Cevap
İşyerindeki eylemimiz sırasında hiçbir makineye zarar vermedik ve sadece fabrikada bekledik, barışçıl bir protesto yapmamıza rağmen işveren iş akdimi feshedebilir mi?
Eyleminiz sırasında işyeri mallarına fiziksel bir zarar vermemiş olsanız dahi, üretimi durdurarak fabrikayı terk etmemeniz işverene sizi işten çıkarma hakkı verir. İşçilerin haklarını savunmak amacıyla gerçekleştirdikleri eylemlerin barışçıl olması tek başına yeterli bir hukuki koruma sağlamamaktadır. Gerçekleştirdiğiniz eylemin demokratik hak arama özgürlüğü çerçevesinde değerlendirilebilmesi için eylemin zamanlamasının, katılımcı sayısının ve süresinin mutlaka orantılı olması gerekmektedir. Üretim alanında toplanarak iş başı yapmamak ve emniyet güçlerinin müdahalesine kadar fabrika binasından çıkmamak, işverenin yönetim hakkını ciddi şekilde ihlal eden ölçüsüz bir davranıştır. Yerel mahkemeler, makinelerin kırılmaması veya tesise fiziksel zarar verilmemesi durumunu zaman zaman barışçıl bir eylem olarak yorumlasa bile, yüksek mahkeme bu durumu işin aksatılması ve yasa dışı eylem olarak görmektedir. Dolayısıyla, salt fiziksel zarar verilmemiş olması eyleminizi yasal kılmaz ve işverenin yürüttüğü feshin geçersizliği iddiasını ortadan kaldırarak işten çıkarılmanızı hukuka uygun hale getirir.