Soru & Cevap
Fabrikadaki yetkili sendikadan istifa ettik ve işverenin kendi seçtiğimiz sözcüleri muhatap alması için eylem başlattık, bu talebimiz yüzünden işten çıkarılmam yasal mı?
Mevcut bir sendikanın yetkili olduğu işyerinde yasal olmayan yeni temsilcilerin muhatap alınması için üretimi durdurarak yapılan eylemler neticesinde işten çıkarılmanız yasaldır. İşyerinizde geçerli olan bir toplu iş sözleşmesi bulunuyorsa, işverenin tüzel kişiliği olmayan ve kanundan kaynaklanmayan bir işçi topluluğunun sözcülerini resmi temsilci olarak tanıması hukuken mümkün değildir. Sizlerin yetkili sendikadan istifa ederek kendi temsilcilerinizin tanınması veya mevcut sendika temsilcilerinin odalarının kaldırılması gibi taleplerle işi bırakmanız, demokratik hak arama hürriyetinin ötesine geçmektedir. Yargıtay, bu tür taleplerin yasal bir zemini olmadığını ve bu uğurda gerçekleştirilen işgal veya iş bırakma gibi eylemlerin toplu eylem hakkı kapsamında korunamayacağını belirtmektedir. İşvereniniz, yasal olarak yerine getiremeyeceği talepler için üretimin önemli ölçüde aksatılması karşısında iş sözleşmenizi sonlandırma hakkına sahiptir. Yapılan işlemin sendikal bir baskıdan ziyade, yasa dışı eyleme katılmanızdan kaynaklandığı kabul edilir ve işveren lehine geçerli bir fesih sebebi oluşturur.