Soru & Cevap

İşyerinde yöneticiler tarafından uygulanan psikolojik baskı nedeniyle işten ayrıldığınızda kıdem tazminatınızı alabilmeniz için bu baskıyı yasal olarak ispatlamanız gerekmektedir. Yargıtay kararlarına yansıyan benzer olaylarda, işçinin sadece sözlü iddialarda bulunması ve noter aracılığıyla ihtarname çekerek sözleşmesini sonlandırması tek başına yeterli görülmemektedir. İşveren aleyhine başlattığınız ilamsız icra takibine itiraz edilmesi durumunda açacağınız itirazın iptali davasında mahkeme somut deliller arayacaktır. Eğer yöneticinin size kötü muamelede bulunduğunu, bağırdığını ve yönetimin buna göz yumduğunu belgeler veya tutarlı tanık ifadeleriyle haklı sebeple sözleşmeyi feshettiğinizi ispatlayamazsanız, tazminat talebiniz reddedilebilir. Mahkemeler, iddiaların ispat yükünü işçiye yüklemekte olup, bu durum kesin kanıtlarla ispatlanamadığında kıdem tazminatı hakkı doğmamaktadır. Dolayısıyla, yaşadığınız olayları delillendirmeniz ve sürece somut kanıtlarla başvurmanız büyük önem taşımaktadır.