Soru & Cevap

İşyerinde uzun çalışma saatleri, ödenmeyen fazla mesailer ve sistematik hale gelen baskılar nedeniyle işten ayrılmak zorunda kaldıysanız, imzaladığınız rekabet yasağı sözleşmesinin geçerliliği tartışmalı hale gelebilir. Çalışma hayatınız boyunca karşılaştığınız bu tür olumsuzluklar ve tek taraflı dayatılan koşullar altında iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmeniz durumunda, işverenin sizden rekabet etmeme yükümlülüğüne uymanızı beklemesi hakkaniyete aykırı bulunabilir. Ayrıca, iş sözleşmelerine sadece işçi aleyhine konulan ve çalışanın anayasal çalışma hürriyetini kısıtlayarak ekonomik geleceğini tehlikeye atan ceza koşulu hükümleri ilgili kanunlar gereğince geçersiz sayılabilmektedir. İşverenin korunmaya değer bir haklı menfaati olmaması ve sizin şirketin üretim sırlarına vakıf olmamanız gibi durumlarda, sırf rekabet yasağı maddesi var diye rakip bir firmada çalışmanız otomatik olarak tazminat ödemenizi gerektirmez.