Soru & Cevap

İşyerinde yürürlükte olan bir toplu iş sözleşmesi varken kanuni şartlar oluşmadan iş bırakma eylemi yapmanız durumunda işveren iş sözleşmenizi haklı nedenle fesih yoluyla sonlandırabilir. Sendika temsilcilerinin değiştirilmesi veya daha yüksek zam talebiyle üretim alanında toplanarak çalışmayı reddetmek ve üretimi durdurmak, mevcut içtihatlara göre kanun dışı grev olarak değerlendirilmektedir. Her ne kadar çalışanların demokratik ve barışçıl toplu eylem hakları bulunsa da, gerçekleştirilen eylemin ölçülülük sınırları içinde kalması ve işverene özel olarak zarar verme kastı içermemesi gerekmektedir. Mahkeme kararlarına göre, üç gün boyunca devam eden, işbaşı yapılmayan ve işverenin uyarılarına rağmen sürdürülen iş bırakma eylemleri ölçülü olmaktan uzak kabul edilmektedir. Bu sebeple işveren tarafından uygulanan fesih prosedürü hukuka uygun bulunacak ve açacağınız muhtemel bir işe iade davası reddedilebilecektir.