Soru & Cevap

İşyerindeki eyleminiz sırasında makinelere veya aletlere herhangi bir fiziksel zarar vermemiş olmanız ya da giriş çıkışları engellememiş olmanız, yapılan eylemin yasal olduğu anlamına gelmeyebilir. Eğer yapılan eylem zamanlaması, katılımcı sayısı ve günlerce sürmesi bakımından üretimi fiilen durduruyor ve önemli ölçüde aksatıyorsa, bu durum ölçülülük sınırlarını aşmış sayılır. Yargıtay kararlarına göre, işveren yetkililerinin eylemin yasa dışı olduğunu bildirip işbaşı yapılması yönündeki uyarılarına rağmen işyerini terk etmeyerek eylemi sürdürmeniz, işverene haklı fesih imkanı tanır. Mahkemeler bu gibi durumlarda eylemin salt barışçıl görünmesini yeterli bulmaz, eylemin süresine ve şirketin uğradığı üretime dayalı zarara odaklanır. Dolayısıyla, yasaların aradığı kanuni şartlar gerçekleşmeden girişilen toplu eylem neticesinde işverenin iş akitlerini tazminatsız olarak sonlandırması hukuka uygun bulunabilir.