Soru & Cevap
İşyerinde patronumun dediklerine harfiyen uymak zorundayım ama aramızda yazılı bir sözleşme yok, ben yasal olarak işçi sayılıyor muyum?
Kanunlarımıza göre aranızda yazılı bir belge olmasa dahi, fiili bir çalışmanın bulunması ve işverenin bunu kabul etmesi yasal bir ilişkinin kurulması için yeterli bir emare olarak değerlendirilebilmektedir. Hukukumuzda bu durum, işverenin yönetimi ve denetimi altında çalışmayı ifade eden bağımlılık unsuru kapsamında ele alınır. İş görme eyleminin bu şekilde işverenin talimatları doğrultusunda yerine getirilmesi ve karşılığında bir ücret ödenmesi, taraflar arasında hukuki bir bağın, yani bir iş sözleşmesi ilişkisinin kurulduğunu gösterir. Yazılılık, süresi bir yılı aşan durumlar haricinde kural olarak bir geçerlilik şartı değil, ispat kolaylığı sağlayan bir araçtır. Bu nedenle, fiilen çalışmanız karşılığında en az asgari ücret düzeyinde haklar talep etmeniz hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir durumdur.