Soru & Cevap
İşyerinde müdür olarak çalışıyorum ve patron adına bazı kararlar alıyorum. Kanunen işveren vekili sayılıp sayılmadığımı nasıl anlarım?
İş hukukumuz kapsamında bir çalışanın işveren vekili sayılabilmesi için temel olarak patron adına hareket etmesi ve işin, işyerinin veya işletmenin yönetiminde görev alması gerekmektedir. Sadece patron adına hareket yetkinizin olması veya sadece yönetimde bulunmanız tek başına yeterli bir ölçüt olarak değerlendirilemeyebilir, her iki koşulun da aynı anda sizde bulunması hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir durumdur. Görev tanımınız, organizasyon şemasındaki yeriniz ve sahip olduğunuz temsil yetkisinin sınırları bu statünüzün belirlenmesinde dikkate alınabilecek önemli emareler arasında yer alır. Vekâlet sözleşmesi çerçevesinde değil, doğrudan doğruya bir iş sözleşmesine dayanarak bağımlı çalışan sıfatıyla bu yönetim görevini üstlenmeniz durumunda bu unvanı taşıdığınız iddia edilebilir.