Soru & Cevap
Cevap: İşe alım sürecinde sözleşmenin esaslı noktalarından birini oluşturan nitelikleriniz hakkında gerçeğe aykırı beyanda bulunarak işvereni yanıltmanız, işveren lehine doğrudan fesih imkanı yaratabilecek nitelikte bir eylemdir. Eğer ileri seviyede dil bilmeniz o pozisyon için zorunlu ve ayırt edici bir şartsa, bu durumu gizlemeniz veya yanlış aktarmanız, yasalar çerçevesinde
haklı nedenle derhal fesih sebebi olarak kullanılabilecek ciddi bir ihlal sayılabilir. Ancak, söz konusu yabancı dil bilgisi yaptığınız işin temel bir gerekliliği değilse ve sadece işleyişte ufak tefek aksaklıklara sebep oluyorsa, bu durum haklı fesih boyutuna ulaşmasa bile aradaki güven ilişkisini zedelediği için geçerli fesih** kapsamında değerlendirilebilecek bir olgu niteliği taşır. Her halükarda, iş sözleşmesinin kurulmasından önce de var olan doğruluk ve dürüstlük kuralına aykırı bu beyanınız, işvereninizin güvenini sarsacağı için aleyhinize başlatılacak bir hukuki sürecin temel dayanağı olabilecektir.
Yayınlanma:
Güncelleme: