Soru & Cevap

İşyerinde taleplerinizi dile getirmek için barışçıl eylemler yapmanız en doğal hakkınız olmakla birlikte, bu eylemlerin belirli sınırları aşması durumunda işverenin sizi haklı nedenle işten çıkarma yetkisi doğabilmektedir. İlgili yargı kararına göre, sendika değiştirme veya ücret artışı gibi taleplerle işi bırakıp üretim alanından ayrılmamak şeklindeki eylemler, ancak işverene özel bir zarar verme kastı taşımadığında ve belirli bir sınır içinde kaldığında demokratik bir hak olarak değerlendirilebilmektedir. Fakat toplu iş sözleşmesinin yürürlükte olduğu bir dönemde yetkili sendikanın temsilcilerinin tanınmaması gibi hukuken karşılanması mümkün olmayan taleplerle yapılan ve ölçülü olmaktan uzaklaşan eylemler yasa dışı grev boyutuna ulaşabilmektedir. Emniyet güçlerinin müdahalesine kadar uzayan ve uyarılara rağmen sürdürülen işgal benzeri eylemlere katılan işçilerin sözleşmelerinin feshedilmesi, kanuni grev şartlarının oluşmaması ve eylemin ölçülülük sınırlarını aşması sebebiyle hukuka uygun bulunmaktadır. Bu nedenle işverenin uyguladığı iş sözleşmesinin feshi işlemi yasal bir zemine dayanmış kabul edilir.