Soru & Cevap
Fabrikada arkadaşlarla makinelere hiçbir zarar vermeden sadece çalışmamak suretiyle işi durdurduk, sırf üretim aksadı diye tazminatsız şekilde işten atılmam yasal mıdır?
Fabrikadaki üretim aletlerine fiili bir zarar vermemiş olsanız bile, işi topluca bırakarak üretimin önemli ölçüde aksamasına neden olmanız ve uyarıldığınız halde işyerini terk etmemeniz işverene tazminatsız fesih imkanı tanıyabilmektedir. Karara konu olayda, işçilerin aralarında anlaşarak faaliyeti durdurmak amacıyla işi bırakmaları durumu yasal çerçevede incelenmiş ve aranan yasal şartlar gerçekleşmeden yapılan bu tarz bırakmaların kanun dışı grev olarak nitelendirilebileceği belirtilmiştir. İşçilerin haklarını aramak için gerçekleştirdikleri toplu eylemlerin korunabilmesi için sadece barışçıl olması yetmemekte, aynı zamanda eylemin zamanlaması, süresi ve katılımcı sayısı bakımından bir ölçülülük barındırması da gerekmektedir. İşverenin sağduyu çağrılarına ve hukuken elinden geleni yapmasına rağmen, günlerce işbaşı yapmadan üretim alanını işgal ederek can ve mal güvenliğini riske atan işçilerin işten çıkarılması haklı neden kapsamında değerlendirilmektedir. Dolayısıyla, işverene doğrudan zarar verilmese dahi üretimi kasıtlı ve ölçüsüz bir şekilde durduran toplu eylem hakkı kullanımları fesih sebebi sayılabilmektedir.