Soru & Cevap

İş sağlığı ve güvenliğini artırmak gerekçesiyle çalışanlara kullandırılan akıllı cihazlar üzerinden nabız, vücut ısısı ve yorgunluk seviyesi gibi son derece hassas sağlık verilerinin sürekli olarak izlenmesi, kişisel alanınıza yönelik hukuken ölçüsüz bir müdahale olarak yorumlanabilir. Her ne kadar işverenin yönetim hakkı ve iş sağlığını koruma yükümlülüğü bulunsa da, bu yetki işçinin temel hak ve özgürlüklerini ihlal edecek boyuta ulaşmamalıdır. Giyilebilir teknolojiler aracılığıyla elde edilen ve doğrudan sağlığınızı yansıtan biyometrik verilerin veya yaşamsal fonksiyonların işveren tarafından toplanması, ancak makul bir meşruiyet temelinin ve veri güvenliği standartlarının katı bir biçimde sağlanmasıyla mümkündür. Sistemin işçiler üzerinde sürekli bir denetim baskısı yaratması ve asgari müdahale ilkesinin aşılması, elde edilen verilerin hukuka aykırı şekilde işlendiğine dair kuvvetli bir hukuki emare teşkil edebilmektedir.