Soru & Cevap

İşyerinde gün doğumu ve gün batımı esasına göre nöbet usulüyle çalışıyorsanız, fazla mesai alacağınız belirlenirken çalışma çizelgeleriniz incelenerek o tarihlerdeki gün doğumu ve gün batımı saatleriniz net bir şekilde tespit edilmeli ve kanuni dinlenme süreleri mutlaka bu saatlerden düşülmelidir. Bu hesaplama yapılırken salt varsayımlara veya soyut değerlendirmelere dayanılamaz, çalışma kayıtlarınız üzerinden somut ve matematiksel olarak denetime elverişli bir yöntem izlenmesi gerekir. Yasal düzenlemeler uyarınca işçinin dinlenme hakkı bulunduğundan, günlük toplam çalışma sürenizden yemek veya çay molası gibi ara dinlenme süreleri çıkartılarak net haftalık çalışma süreniz bulunur. Eğer sözleşmenizde mesailerin maaşa dahil olduğu yönünde geçerli bir hüküm varsa, tespit edilen haftalık net çalışma sürenizden öncelikle yasal sınır olan haftalık beş tam onda iki saatlik kısım mahsup edilir ve geriye kalan süre sizin gerçek fazla çalışmanız olarak kabul edilir. Dolayısıyla inceleme yapılırken sadece nöbette geçirdiğiniz toplam süreyi değil, o mevsimdeki güneşin doğuş batış saatlerini ve fiilen kullandığınız dinlenme sürelerini hesaplamalara dâhil ederek fazla mesai alacağınızın belirlenmesi gerekmektedir.