Soru & Cevap

Arabuluculuk belgesi imzalamış olmanız, işverenin size karşı eşit davranma borcunu ihlal ettiği ve iradenizin sakatlandığı yönündeki iddialarınızla dava açmanıza kesin bir engel oluşturmamaktadır. İşverenin, emeklilik hakkı kazanan bazı işçilerle ihtiyari arabuluculuk süreci yürüterek iş sözleşmesini sonlandırırken onlara çeşitli ek menfaatler sağlaması, ancak sizin de dâhil olduğunuz bir gruba bu ödemeleri yapmaması işyeri uygulamalarına aykırılık teşkil edebilir. Bu tür bir durumda, arabuluculuk sürecinin usulüne uygun yürütülmediğini ve baskı altında imza attığınızı belirterek söz konusu tutanağın iptalini ve ödenmeyen ek menfaat ile tazminat farklarınızı talep edebilirsiniz. Yargıtay incelemelerinde, arabuluculuk tutanağında belirli alacak kalemleri açıkça uyuşmazlık konusu yapılmamışsa bu alacaklara ilişkin dava şartının sağlanmadığı kabul edilmekle birlikte, tutanağın eşit davranma borcu ihlali ve baskı gibi nedenlerle geçersiz olduğu kanıtlanırsa mahkeme esasa girerek eksik ödemelerinizin tahsiline karar vermelidir.